其实，现在想做产品运营的人很多，可是做的好，或者是做的久的人就不是那么多了。今天就拿一些新人来说一下吧。

我们这里说的产品运营新人说的是一些刚刚毕业的大学生，也有的是已经有两三年工作经验的人才。因为，他们刚出来，或者出来不久，对着社会还是抱着读书时的心态，所以，产生了不少不良的心态。接下来为大家介绍一下只要有那么些不良的心态：

1.没有自主学习之心，被动学习型

很多新人刚刚从事这个行业的时候，是希望有人“带”，有人“教”。这可能是因为，刚刚出来接触到一个陌生的东西，所以才会产生这种依赖心理，希望可以通过他人来帮助自己快速成长。这种心态可以理解。但是，在企业里面，这种行为不是不适用的，因为企业不是学校，企业没有义务安排人去帮助你的。在社会上工作，你只能是靠自己去学习。想要获得成，想要成为大神，只能靠自己自主学习。

2.总把自己得失放在首位，不愿意多付出。

这种心态是社会的一种常态，只是新人刚出来，没什么经验，因为他们不懂怎样做，而且觉得这件事为什么是要自己去做，而不能是其他人做呢？也不愿意为了公司的利益而损害自己的利益。他们也因为这种过于严重的计较心态而不受其他人待见。因为，产品运营的工作量是很大的，而且还很杂，在处理这些事的过程中，多多少少都会损害了自己的利益，如果这个时候过于斤斤计较，那么你在公司前景也不会长远。但是，如果无条件的为企业付出，那就是傻子了。只有学会平衡，在一定的条件和环境下，可以付出适当的自身利益，将工作做好，取得好的成绩，那么这种人就是一个不可多得的人才了。

3.害怕困难，不愿意面对挑战

上面就有说到了，产品运营是一件量大，而且杂的工作。所以，它涉及的方面是很广泛的，在处理这些事情的时候，难免会碰到一些是以前没有接触过的工作，或者之前没有做好的工作。这个时候，很多新人就会选择逃避，以一种消极的态度去面对这些困难。这是一种一定要克服的的态度，因为，工作总会遇到不会的时候，也有做不好的时候，如果一昧的消极面对，或者是逃避。那么，什么事情都会做不好的。其实，做产品运营遇到这些事情的时候，我建议多从数据分析和总结，然后依据数据来进行调整。如果最后还是做不来，那么可以去请教团队里的其他人，也许可以从他们身上获得灵感。

4.做事情没有毅力

运营是一个拼执行力的工作，这其中包括细节，创意，毅力等多个因素。很多时候运营工作不会短期见效，不是我今天多做了一些，用户活跃度就有大幅度提升的，有的工作至少要坚持几个月的不断执行，优化，总结，才能见到效果。产品运营新人因为工作经验不足，一次尝试效果不大就会盲目质疑工作方向，然后总想着换一个方法和思路，其实运营工作就是在做事中思考，并持续把一件事做好。

5.浮躁，天天想着跳槽加薪

互联网行业跳槽频繁，我这几年观察很多人基本1年多为了涨薪就会跳槽一次，如果真有好的机会我觉得确实是应该跳槽，舞台更大，待遇更好，何乐而不为？但往往有很多人为了薪水盲目跳槽，刚开始拿的钱是变多了，但其实也损失了很多。这些人一般具有以下特征：

1.由于在一家工作时间很短，所以没有拿的出手的案例。

2.到了30岁左右开始进入瓶颈，跳槽无法涨工资，带团队没经验。

3.内心浮躁，总是想着创业，缺又什么都做不了。

如果你毕业时间不长，我建议还是在一个地方进行积累，努力去一家大公司积累2,3年经验，再考虑跳槽的问题。很多时候薪水并不是我们工作唯一的收获，我们也需要考虑个人成长。

以上几点是我对产品运营的粗略总结，没有百分百的准确性，希望各位大神多多补充。